Trabalho Temporário |
Página 6 de 6 Principais vantagens do Trabalho Temporário Para o Trabalhador - Excelente meio para encontrar o primeiro emprego; - Possibilidade de encontrar mais facilmente um posto de trabalho que melhor se adeqúe às suas qualificações e capacidades, conciliável com as suas necessidades pessoais e ou familiares; - Enriquecimento do seu ‘curriculum vitae’ através do preenchimento de vários postos de trabalho, adquire maior qualificação e experiência profissional com vista a um emprego com carácter permanente; - Retribuição igual à praticada pelo utilizador para o desempenho das mesmas funções; - Garantia de condições de saúde, higiene e segurança no trabalho; - Acesso a acções de formação e de reciclagem; - Possibilidade de vir a ser contratado pela Empresa Utilizadora. Para a Empresa Utilizadora - Diminuição da carga burocrática e custos de natureza administrativa, como tarefas ligadas a selecção, recrutamento, processamento de salários, ao cumprimento de várias obrigações legais (nomeadamente fiscais, de Segurança Social e laborais) e ao exercício do poder disciplinar; - Maior flexibilidade contratual e aumento de competitividade; - Beneficiar do saber e experiência acumulados pela Empresa de Trabalho Temporário, obtendo com maior grau de probabilidade a colaboração de trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho a preencher, como poder também beneficiar da experiência e do saber acumulados pelos trabalhadores temporários em tarefas idênticas noutras empresas; - Rapidez na colocação do trabalhador, ter à disposição, sem mais custos, de uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho permanentes; - Poder usufruir de apoio de consultoria e gestão de recursos humanos por parte da Empresa de Trabalho Temporário, sem acréscimo de custos; - Maior controlo do Absentismo; - Oportunidade de avaliar previamente os trabalhadores, havendo interesse no recrutamento com carácter permanente; - Total garantia de legalidade de processos. |